私達は、皆それぞれの価値観を持っています。
そして、それは似ている事が有っても、一人ひとりみな違っています。

話をしている時に、相手に理解してもらうため、会話に引き込んだり、
自分の考えについて、承認を貰ったりしますと、どんどん先に話が
進んで行きます。
しかし、お互いの価値観が違っていた場合は、どうなるでしょう。
お互いの押し付けになってしまったり、どちらかが妥協してしまう
事は、無いでしょうか。

では、コーチングをする場合には、どうしたら良いのでしょうか。
目的を再確認しましょう。

コーチングはコーチの為に有るのではなく、クライアントのニーズを
満たす、或は達成すべく有るのです。
コーチは、クライアントから、まだ引き出されていない能力を引き
出すサポートをしたり、クライアントの自己認識を別の視点から捉えることで、新たな気づきを与えたりします。

このことを別の例で、お話ししてみます。
鉛筆を見た事がありますか。使った事はありますか。
色鉛筆など、軸の丸いものを用意して、鉛筆削りで削って、直ぐに使えるように準備してください。
手元に無ければ、想像して頂いても結構です。

あるポイント、部分を見てもらいます。
真下から見ると、どんな型をしているでしょう。
では、今度は横から見てみましょう。まず、下の部分からです。
次に，横から削られた部分だけを見てみましょう。
いかがでしたか。どんな型に、それぞれ見えたでしょう。

私が見たままと言いますか、真実を述べますと、初めのものは○(丸)に、次のものは□(四角)に、そして最後のものは△(三角)に見えています。皆さんは、いかがでしたか。
一つのものが、視点を変えるだけで全く違ったものに見えたという事に、お気づきになられた事でしょう。

これを、我々個人に転換して考えて見ますと、新しい事に気づかれる事でしょう。
一人の人間でも、対応する人や、また相互の関わりによって、本質ではない異質なものに、対応してしまう事があります。
これは、本人の価値観や経験による見方、捉え方などが、一つのフィルターとなってしまい、そのまま無意識に反応してしまうからです。

コーチングをする場合にも、コーチがクライアントに、この本来の姿を改めて見て頂くことが、重要になってきます。
自分が気づいていなかったものや、何処を強化したいのか、何を変えたいのか、持っているもので使えるものは有るか、等など、今の自分の真実の姿を再認識してもらう事が、一つのステップ、スタート地点になります。

どんな、話をするか。質問をするか。これが軸となり、時に重要な視点、要素になります。